2022年度市委书记在全市作风建设大整治活动动员大会上的讲话
下面是小编为大家整理的2022年度市委书记在全市作风建设大整治活动动员大会上的讲话,供大家参考。
同志们:
年终岁尾,在年底各项工作任务十分繁重的情况下,我们在这里召开作风建设大整治活动动员大会,足见这项工作的极端重要性,目的就是要表明市委市政府从严管干部、带队伍、正风气的鲜明态度和坚定决心;就是要持续释放深化作风建设、提升政务效能、狠抓工作落实的强烈信号;就是要全面营造崇尚实干、强化执行、高效落实的浓厚氛围,为奋力谱写新时代xxx创业精彩篇章提供坚强保证。
刚才,xx同志解读了《关于在全市党员干部中开展xxx作风建设大整治活动方案》,请大家按照方案认真抓好落实;住建局、教体局、农业农村水利局、xxx镇进行了发言,希望大家言必行,行必果。下面,就开展好作风建设大整治活动,我讲三点意见:
一、充分认识开展作风建设大整治活动的重大意义
今年以来,我们一直在强调转变作风、狠抓落实,大家可能觉得开展作风建设大整治活动又是老生常谈,其实不是,作风建设既是一场常抓常新的攻坚战,也是一场深入的持久战。一个地方作风建设的好坏,反映的是党员干部的精神状态,折射的是这个地方的政治生态,不抓就一定会出问题,所以说,一刻都不能放松。开展作风建设大整治活动,我看有这么三个重要意义。
(一)开展作风建设大整治活动上级有要求
************指出“作风问题本质上是党性问题,要把作风建设抓到底”。党的十八大以来以******同志为核心的党***把作风建设摆在更加突出位置,************政治局首次会议即审议《*********政治局贯彻落实***八项规定的实施细则》。前不久召开的******,************强调,“坚持全面从严治党,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,做到 当前隐藏内容免费查看难不住、压不垮”,持续释放了作风建设不松劲、不停步、再出发的强烈信号。省委xxx书记多次指出干部作风存在的问题,并在第xxx次******上,提出“坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,持之以恒推进正风肃纪反腐”。在xxx市******上,市委xxx书记提出,要坚守“有交集没有交换,有交往没有交易”的底线,构建亲清政商关系,干干净净把事干好,清清白白把事干成。***、省市关于作风建设的最新要求,都是我们的工作重点和努力方向,全市上下必须与***和省、xxx市委保持高度一致,站在讲政治的高度,不断推动作风建设向纵深发展。
(二)开展作风建设大整治活动群众有期盼
我们经常讲,要增强群众的获得感。群众最直接的获得感其实就是来自于自身生活的改善,来自于自身问题的解决。让群众更多的感受到作风建设大整治活动的实际成果,就要更多围绕解决与老百姓生活息息相关的问题展开,从群众反映的每一件“小事”做起,从侵害群众利益的“小案”着手。
今年以来,我们针对民生突出薄弱环节,结合“我为群众办实事”实践活动,坚持逐件解决,逐项推进,群众生活不断改善。但是,群众生活质量还不够高,满足群众多元化需求还需持续用力;政府做的有些好事,群众却未必叫好;有的部门把方便留给自己而不是群众,群众办事还有许多不便利的地方;一些群众多次向职能部门反映的热点、难点、堵点问题迟迟得不到解决,导致小事拖大,大事拖炸。为此,我们要把群众呼声当作第一信号,从群众最期盼的事情抓起,从群众最不满意的地方改起,凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待,凡是群众反映强烈的行为都要坚决纠正,以驰而不息的劲头把作风建设推向深入,树立xxx干部队伍的良好形象。
(三)开展作风建设大整治活动现实有需要
首先我想反问大家的是,xxx的干部能否做到敢作为、能作为、善作为?答案是肯定的。进入新时代,我们同样也在践行这种精神,面对疫情防控的艰巨任务,我们顶住了;面对98年以来最大的洪涝灾害,我们战胜了;面对创卫、创文的激烈竞争,我们成功了。我为什么举这三个例子,一个是全球疫情的考验,一个是自然灾害的考验,还有一个是以前认为一下子两下子做不到的事、最后我们一次性创建成功。这就是担当作为,我们还有很多这样的例子,充分表明xxx的干部是担当作为、敢打硬仗、能打胜仗的队伍。但在干部队伍中,害怕多做多错的有,遇到难事“踢皮球”的有,以上级规定为挡箭牌能拖则拖也不在少数,这些都是作风建设不好的表现,对我市干部作风问题,我概括了一下,主要有“10种症状”:
1.“站位不高症”。就是政治意识淡薄,全局观念不强。有的干部对政治责任、政治纪律、政治规矩缺乏敬畏,习惯把讲政治讲在嘴上,不会落实到具体行动中;有的干部谋事缺乏政治站位,做事没有对工作性质的考虑,缺少政治敏感性和鉴别力。
2.“动机不纯症”。就是贪图安逸,疲沓懈怠。有的干部面对新形势、新任务、新挑战,思想还在恋旧逃避,行动还在等待观望;还有极个别人员,工作动机不纯,对自己有利的事瞎干乱干都要干,对自己不利的事等着拖着都不干。
3.“能力缺乏症”。就是不想学习,腹中无货。有些人认为学习无用不愿学、借口工作忙没空学、资历老了不屑学,对新理念、新知识、新情况一知半解、不懂装懂,总是用老眼光看待新现象、老办法处置新问题。比如,一些干部明明本领不足心里也不慌,工作中平平庸庸混日子、随便耍耍花架子,小事不愿干、难事不会干、大事不敢干,还自我感觉良好。
4.“责任不强症”。就是缺乏担当,敷衍推诿。个别领导干部把自己等同于一般干部,只求管好自己,不求管好他人,平时不敢抓、不敢管,习惯做“老好人”;还有个别人员该干的活不干,该抓的事不抓,“慵懒散拖”问题突出,最好把本职工作都要外包出去,习惯做“甩手掌柜”。
5.“马虎了事症”。就是漫不经心,工作漂浮。有的干部工作粗放,大而化之,得过且过;有人甚至明知工作错漏百出,还在认为“了事”就是“本事”;有的人上班不在岗,在岗不出力。
6.“麻木不仁症”。就是事不关己,高高挂起。有的领导班子间一味讲分工,看似很讲原则,实际是极不负责;个别上下级之间在责任问题上纠缠不清,奉行“明知不对也少说为佳”,不懂相互支持、相互补台、相互提醒。
7.“叫苦埋怨症”。就是情绪不稳,消极犹豫。有的人不肯吃苦受累,缺少拼劲闯劲,干多一点就叫累,吃亏一点就叫冤,难得加个班就叫苦。工作来了第一反应不是怎么把工作干好,而是怎么把工作推掉,习惯“讨价还价”。
8.“抄袭跟风症”。就是不会创新,平庸保守。个别干部存在“跟风式”抄袭,工作不实、缺乏新意、为干而干,还有形式主义、官僚主义倾向。
9.“无精打采症”。就是慢吞吞、晃悠悠。有的干部缺乏敢担当的精神和魄力,怕惹事、怕得罪人,贯彻落实市委市政府重要决策部署、重要工作不主动、不及时,打折扣、做选择;有的干部没有改革突破精神,表态多、调门高,却行动少、落实差,缺乏对本职工作的系统思考和深度理解;有的干部工作效率不高,对市委市、政府研究部署的工作行动迟缓、得过且过,有的甚至不落实。
10.“变异享乐症”。就是吃吃喝喝,拉拉扯扯。有的干部有点成绩就沾沾自喜,认为可以躺在功劳簿上停停歇歇了;有的在廉洁自律方面也有松懈,侥幸心理作祟,“四风”问题隐形变异,地下吃请现象禁而不绝。
这些问题都是要求不严、作风不正、干事不实的具体表现,尽管只存在于少数党员干部身上,但要知道“千里之堤,溃于蚁穴”“小洞不补,大洞吃苦”,对于这些问题,大家务必要引起高度警醒,防止“蝴蝶效应”,做到即知即改、防微杜渐,才不至于后悔莫及。
二、准确把握开展作风建设大整治活动的重点工作
关于这项活动,市委、市政府前期经过充分调研,印发了具体的实施方案,下一步关键是要按照方案的要求,重点做好以下三件事。
(一)要明确目标任务。就是要通过此项活动,对症下药,刮骨疗毒,重整行装再出发,实现“三个一”:办好一批涉企为民实事、纠治一批作风突出问题,最终锻造出一支担当实干队伍。我们在方案中列出了当前干部存在问题的种种表现形式,可以说是精准画像,就是要重点解决政治意识不强、亲商意识不强、宗旨意识不强、担当意识不强、廉洁意识不强等五个方面的问题,大家可以照一照自己,查一查差距。
(二)要把准方法步骤。我们有三个步骤:第一步是动员学习,自查自纠,第二步是进企入户,排忧解难,第三步是建机制、达到常态长效。这三个步骤不是孤立的,是环环相扣的,先从思想上找问题,再从行动上抓落实,最后常态长效。我跟大家说,这不是一阵风,前两步是手段,我们最终要建立起常态化的机制,转变干部的工作作风,并长期坚持下去。我们很多的事,包括我们搞项目,为老百姓解决问题,很多时候就是没有建立长效机制,导致有始无终、无声无息,长此以往损害的是党委政府的威信。前些天,我到西湖小学那边调研环境卫生状况,车子乱停乱放、线乱搭、车乱停,我要求融媒体曝光了,后来很快就整改好了,我说最重要是建立常态化机制,所有的事情都是贵在坚持。
(三)要做好主要工作。这项活动有很多工作要做的,比如说进企入户排忧解难,这里面就有很多工作要做,首先全市各级党员干部要聚焦企业群众“急难愁盼”问题摸排拿出问题清单,相关部门要梳理出久拖未决的信访积案,还要开展民主评议。方案上面很清楚,我们三个步骤,每个步骤下面都有具体的任务要求,有具体的分工,大家要对标对表、用心用情、不折不扣地完成好,不能阳奉阴违、缺斤短两,我们既然开展了这项活动,干就要干好,干就要干出成效。
三、切实加强开展作风建设大整治活动的组织领导
加强作风建设,重在责任,贵在实效。全市各级各部门要强化组织领导,确保作风建设大整治活动取得实实在在的成效。
(一)好作风是带出来的。各级领导干部要增强自律意识、标杆意识、表率意识,坚持以上率下,以身作则、率先垂范,形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。要加强作风宣传、引导社会舆论,积极宣传作风建设好经验、好做法以及典型人物、典型案例,让干部群众看到活动开展带来的新变化、新气象。
(二)好作风是管出来的。各单位要切实加强对干部的教育监督和管理,强化事前明责、事中问责,最大限度地减少事后追责。坚持把问题的解决与建章立制结合起来,把制度建设作为机关干部作风建设的治本之策,建立健全政务服务、绩效考评、行政问责、党风廉政等方面的制度。要发挥好考核的导向作用、纪律的约束作用、督查的推动作用,对存在作风问题的单位和干部,要坚决予以处置。
(三)好作风是严出来的。纪委监委和组织部门要重点聚焦作风顽疾,加强对作风建设情况的监督检查,对问题较多的单位要重点督查督办,加强跟踪落实,直至问题解决。对线索具体的问题要直查快办,严肃查处违纪违规的人和事,充分发挥警示震慑作用。
同志们,作风建设只有起点,没有终点;只有常抓常新,没有一劳永逸。全市上下要以攻坚克难的勇气、持之以恒的毅力、扎实整改的韧劲,切实转变作风,以大整治活动赢得作风的大转变,以大转变重塑xxx城的新辉煌。
我就讲这么多,谢谢大家!