人事管理岗位职责【10篇】【精选推荐】
人事管理岗位职责1 工作职责: 1、负责考核工作。 2、负责新员工的接待工作。 3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。 4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。 5、负责下面是小编为大家整理的人事管理岗位职责【10篇】【精选推荐】,供大家参考。
人事管理岗位职责1
工作职责:
1、负责考核工作。
2、负责新员工的接待工作。
3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。
4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5、负责假期管理工作。
6、负责工牌及各类合同的管理工作。
7、负责工装信息的统计、上报。
8、负责部门文件的管理工作。
9、负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格:
了解人力资源的基本知识、程序和方法
人事管理岗位职责2
任职要求:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。
人事管理岗位职责3
岗位职责:
1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;
2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;
3、建立和完善相关流程和体系;
4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存;
5、按时完成部门临时交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专及本科以上学历;
2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;
3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;
4、能规划所负责的职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。
人事管理岗位职责4
1、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5、负责上级安排的`其他工作。
人事管理岗位职责5
1、负责招聘工作,通过各种渠道进行招聘,维护招聘网站,筛选应聘资料,预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理,员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册,人事系统,做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料,提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
人事管理岗位职责6
1.负责公司人事管理事务,包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理;
2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理;
3.根据各部门的人力需求计划,负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求,以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护;
4.根据公司员工情况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划;
5.负责公司的考勤管理工作。
任职要求:
1.从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;
2.具备良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4.了解国家各项劳动人事法规政策;
5.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6.有强烈的责任感和敬业精神,公*公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
人事管理岗位职责7
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、办公用品盘点,行政监督;
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、组织、实施员工文化娱乐活动;
人事管理岗位职责8
工作职责:
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;
4、老客户信息的整理和更新;
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;
6、完成领导交接的其他工作。
岗位要求:
1、年龄22—45岁,大学专科以上学历,具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力,思路清晰。
4、身体健康,能适应一定的工作压力。
人事管理岗位职责9
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
人事管理岗位职责10
1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。