首页 工作总结 工作计划 心得体会 疫情防控 共同富裕 思想汇报 述职报告 事迹材料 教案设计 策划方案 整改报告 专题范文
  • 自查报告
  • 谈话记录
  • 调查报告
  • 教育整顿
  • 工作要点
  • 对照材料
  • 脱贫攻坚
  • 党建材料
  • 扫黑除恶
  • 主题教育
  • 治国理政
  • 振兴乡镇
  • 党史学习
  • 学习强国
  • 观后感
  • 申请书
  • 讲话稿
  • 致辞稿
  • 评语
  • 口号
  • 发言稿
  • 读后感
  • 工作汇报
  • 党课下载
  • 不忘初心
  • 规章制度
  • 公文范文
  • 旅游景区规章制度怎么写,菁华1篇【优秀范文】

    时间:2023-03-06 18:06:03 来源:最佳文档网 最佳文档网手机站

    旅游景区规章制度怎么写11旅游景区规章管理规章制度为了规范公司管理制度,制定以下公司管理细则,希望各位员工自觉遵守。一、员工入职制度及辞职制度1、员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)下面是小编为大家整理的旅游景区规章制度怎么写,菁华1篇【优秀范文】,供大家参考。

    旅游景区规章制度怎么写,菁华1篇【优秀范文】

    旅游景区规章制度怎么写1

    1旅游景区规章管理规章制度为了规范公司管理制度,制定以下公司管理细则,希望各位员工自觉遵守。

    一、员工入职制度及辞职制度

    1、员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)考核合格之后,填写员工入职登记表,由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班,登记表作为员工工资结算以及入职依据。

    2、员工入职需要为期1-3个月的试用期,试用期间公司和员工均可以双向选择,试用期满经公司相关领导同意之后,员工与公司签订劳动合同。

    3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请,经组长及总经理助理批准后做工作移交手续,工资发放与公司其他员工同步;

    合同期内公司辞退员工,员工做工作移交手续后公司立即结算工资。

    员工不管以哪种方式离开公司,只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的,公司有权拒绝发放工资。

    4、合同期满前一个月,员工需提交申请跟公司续签合同,否则公司视其为默认放弃工作。

    5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。

    二、工作时间及注意事项公司上班时间统一规定为上午8:30到17:30(如有特别安排的,按组长安排上下班时间),上班时间内不能无故离开工作岗位,不能做与工作无关的事情,严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。

    三、个人形象及着装要求

    1、为振奋员工的精神面貌,每天早上上班前须利用5-10分钟统一列队,检查着装及个人仪容;

    上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装。

    2、员工要做瑶乡人民的形象大使,见到游客要有礼貌,主动向游客打招呼,道一声“您好”或点头微笑。

    3、在园区内禁止乱丢乱吐,争做一个文明好市民。

    4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金(130元/套),若员工在公司工作两年以上,押金退还,服装无偿提供;

    若员工在公司工作两年内离开的,公司将没收押金,瑶服归员工所有;

    内的员工一律穿军装,押金200元/套,护漂员在公司做满半年者可退还押金。

    四、奖罚制度

    1、公司设立光荣榜,每周全体员工做一次不记名投票,以票数最多的前三名分别给予3个,2个,1个红星奖励,每月分别给予红星最多的两位员工300元、200元现金奖励,分别给予年度红星最多的前五位员工1300元、1200元、1100元、1000元、900元的现金奖励。

    2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励10元。

    3、罚款条例:

    1)上班迟到,早退;2)上班时间干与工作无关的事情;)不服从上级领导的工作安排;

    4)没有在规定的时间内完成下达的工作任务(若有特别原因不能完成,需说明原因,在得到上级领导批准下可以例外);

    5)上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装(若有特殊工作经上级领导批准可以例外);

    6)工作弄虚作假;

    7)顶撞游客;

    8)在园区内随地乱丢乱吐;

    9)受到游客有理投诉。

    10)上班时间内不在工作岗位,擅自离岗。

    有以上条行为者处以以下罚款:a)由所在组组长发现的,组长开出罚单给过错人,每次罚款10元;

    拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;

    b)由总经理助理或另外员工发现的,总经理助理开出罚单给过错人所在组长,每次罚款50元,过错人每次罚款10元,拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;

    c)由总经理发现的,总经理开出罚单给总经理助理,每次罚款200元,过错人所在组组长每次罚50元,过错人每次罚款10元,拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;

    d)为培养我司员工良好的公民意识,在蓝田乡树立榜样,公司要求员工爱园如家,不损坏公物,否则按被损坏物的二倍价格赔偿;

    e)演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长100元/次,受到游客表扬的奖励100元/次。

    五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。

    2旅游景区卫生管理规章制度为保持景区公共场所的干净、整洁,创造优美、舒适的人居环境,树立景区良好的形象,特制定本制度

    一、景区公共场所卫生

    1、景区路面:干净卫生,无积水、纸屑及瓜果皮等杂物,道路通畅无阻。

    2、景区内,公共财物干净整齐,无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类,桌椅摆放整齐。

    3、景区办公室:地面干净,无污渍,桌面整齐无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类,桌椅摆放整齐。

    4、工作区:工作区内无积水、无油渍,清洁整齐,无异物,用具摆放整齐有序。

    5、园林:无枯朽树枝,无杂草。

    6、各景点垃圾箱干净、美观、无污迹,无异味。

    二、公共卫生间公共卫生间达到六无、六净、三好:六无:

    (1)无痰涕、纸屑

    (2)无堵塞

    (3)无污垢

    (4)无污泥、地面无积水

    (5)无蛆蝇、臭味

    (6)无积尘、蜘蛛网六净:

    (1)墙壁、门窗净

    (2)间隔净、无损坏

    (3)便槽净

    (4)地面、立面净

    (5)蹲位净

    (6)公厕周围净三好:

    (1)公厕指示牌、男女标志牌完好

    (2)公厕水电设备完好

    (3)公厕档板、档墙完好

    三、游览区卫生

    1、游客集中区域地面整洁,无瓜果皮、纸屑等杂物。

    2、景区内通道*整、干净、无异味。

    四、垃圾池卫生管理

    1、进场的垃圾要及时*整填埋,当天倾倒,当天推*。

    2、及时做好灭蝇、灭鼠工作。

    3、做好污水处理、排放工作。

    4、严禁在场内乱烧、乱堆废品垃圾。

    5、做好场内绿化工作。

    6、保持周边的道路清洁干净。

    7、及时清理路边沟渠的污泥、杂草、疏通渠道。

    五、公共卫生管理

    1、主管领导负责制,人人动手,共同监督管理。

    2、明确卫生责任区,实行门前工作场所包干制度。

    3、景区全体人员应加强环境卫生意识,以身作则,不乱丢垃圾、随地吐痰。

    4、景区全体人员如发现任何破坏景区环境卫生的行为,应大胆劝阻。

    5、景区卫生清洁人员应按要求每天进行打扫;

    客流量大时,应加强打扫力度,时刻保持地面干净、无积水。

    6、景区卫生清洁人员应注意保持公共设施清洁、整齐,无尘埃、蜘蛛网等。

    7、景区卫生清洁人员应确保人行步道无枯枝败叶、无杂草等障碍物,保持步道畅通无阻。

    8、景区卫生清洁人员应按要求每天清理景区公共场所垃圾箱,确保公共场所垃圾箱干净、美观,无污迹,无异味。

    9、景区卫生清洁人员打扫卫生后,认真填写《景区公共场所卫生打扫登记簿》,以备上级部门查阅考核。

    3旅游景区保洁人员管理规章制度

    (1)凡在景区内的住户、单位和个人都应遵守本规定,自觉维护景区内的环境卫生,不随地吐痰,不乱丢垃圾。

    (2)景区内的道路和公共场地上,不准违章堆物、私搭乱建。

    施工场地要围栏作业,工完场清。

    (3)不准乱摔玻璃酒瓶,不准乱扔果皮、纸屑、食品袋、饮料瓶等废弃物,严禁随地大小便。

    (4)景区环卫队要确保旅游道路沿线、停车场和主要景点随脏随扫,全日保洁。

    严禁在景区内抽烟,景区工作人员见到抽烟等不文明行为时应予以制止,并将垃圾或烟头熄灭后放到垃圾箱内。

    (5)所有在景区内从事服务行业的单位和个人,以及驻景单位、当地居民等,必须保持责任区域内环境卫生整洁,严禁养猪、养狗,乱排污水、乱倒垃圾。

    (6)厕所必须每天冲洗,粪便及时清运,做到“四无”(无臭味、无蚊蝇、无蛆虫、无随地便溺)。

    (7)宾馆、饭店内的各类用具要有清洁消毒制度或卫生保洁措施,被单、褥单、枕巾等必须做到一客一换。

    (8)凡进入景区内的车、船等交通运输工具要保持整洁,无漏油、抛弃垃圾等现象。

    保证景区道路干净畅通,严禁任何单位、农户在道路、停车场打麦、晒粮、焚烧秸杆,堆放杂物。

    (9)凡违犯上述规定的,视其情节轻重处以30―300元的罚款。